Ефективността на служителите може да бъде нарушена поради депресия, това е ролята на компанията

Колко добре се представят служителите при завършването на проекта е предимство за компанията и повече или по-малко допринася за репутацията на компанията в света на бизнеса. За да постигнат това, служителите често трябва да се борят със зъби и нокти, за да отговорят на очакванията на шефовете и високопоставени служители, както и да се справят със стреса у дома.

По ирония на съдбата психичното здраве на работниците често се пренебрегва. Вижда се от това колко офиса позволяват на служителите да ползват „болнични“, за да се възстановят от стреса - повярвайте ми, все още можете да броите пръсти на едната ръка. Въпреки че е важно длъжностните лица и надзорните органи да знаят и да знаят за признаци на депресия, проявявани от служителите, за да могат незабавно да действат, за да осигурят подходяща помощ.

Неуправляемият стрес в офиса може да доведе до клинична депресия или да я влоши, което с течение на времето може да навреди на представянето на служителите и доверието на компанията в дългосрочен план.

Служителите не са склонни да търсят лечение, свързано с психичното им здраве, поради страх от лошата стигма, с която се сблъскват

Индонезийският народ все още смята, че психичните разстройства са просто болести, страдащи от пациенти в психиатричната болница. Всъщност психичните разстройства могат да атакуват всеки, включително нас самите и най-близките ни. Психичните разстройства също не винаги са „луди“, известни още като шизофрения, и могат да се появят в други форми, като депресия и тревожни разстройства.

Нежеланието на служителите да търсят лечение може да произтича и от стигмата, че психичните заболявания не могат да бъдат излекувани. Има и много хора, които не са наясно или дори прикриват симптомите на депресия, защото се срамуват да бъдат считани за слаби, нямат стоманен манталитет. Всъщност психичните разстройства могат да бъдат напълно излекувани, ако бъдат открити навреме и лекувани по подходящ начин.

От друга страна, ограничен достъп до здраве може да попречи на диагностиката и лечението. Въпреки че правителството всъщност е улеснило гражданите на Индонезия да се консултират с лекар относно симптомите на депресия с помощта на BPJS, не всички болнични заведения и болници имат психолог. Това е, което кара ръцете на служителите да изглеждат вързани, те не знаят къде да търсят подкрепа. Тук е задължението на компанията да се намеси, за да осигури здравето и работата на служителите.

Какви са признаците и характеристиките на депресията при служителите?

Признаците на депресия са много по-сложни от симптомите на стрес. Началото може да бъде постепенно и трайно, което затруднява действителното узнаване кога депресията се е появила за първи път. Следват различни симптоми на депресия, които обикновено се появяват.

Служителите губят мотивация за работа

Класическите симптоми на депресия обикновено се характеризират със загуба на ентусиазъм и мотивация, постоянно лошо настроение и намалена енергия и издръжливост за активност. За шефове или шефове, опитайте се да видите дали вашите служители изведнъж са непродуктивни или ентусиазирани от възложената задача? Ако е така, тогава това може да е един от ранните признаци на депресия, за който да внимавате.

Производителността е намалена

Депресията може да накара човек да затрудни концентрацията и запомнянето, вземането на решения, докато има негативни мисли, включително раздразнителност, гняв и раздразнение. Ако служителите започват винаги да се отклоняват от краен срок които началниците дават да вършат небрежно нещата на работното си място, особено ако това никога не се е случвало преди, никога не боли да опитате достигнат на служителя и попитайте за състоянието му.

Дръпнете се внезапно

Депресията като цяло също може да се характеризира с оттегляне от социалните и семейни кръгове и винаги да се чувствате тъжни, сякаш няма надежда. Виждали ли сте или получавали ли сте съобщения, че някой от вашите служители изведнъж е спрял да се занимава с колеги и предпочита да е сам през цялото време?

Отсъствие

Мениджърите, шефовете или ръководителите на компании трябва да започнат да бъдат бдителни, когато служителите започнат да отсъстват дни наред поради болест или може би дори без специални причини. Депресията може да затрудни човека да изпълнява ежедневните си дейности, защото винаги е изпълнен с чувство на мизерия, тъга и безнадеждност. Депресията също така кара човек да загуби интерес към нещата, на които е обичал. Липсата на работа може също да показва, че той мисли или се опитва да се самоубие в резултат на депресията си.

Тогава как шефът може да помогне на служители, които са в депресия?

За съжаление, понякога депресията лесно може да бъде объркана с мързел или лоша работна етика. Ето защо много служители избират да не говорят за психичното си здраве от страх да не бъдат етикетирани като „луди“ и да загубят работата си.

Ако е така, шефът или други сътрудници могат да намалят рисковете за психичното здраве, като изпълнят стъпките по-долу:

Създайте отворена среда

Опитайте да накарате работниците да говорят за стреса, безпокойството или депресията, които изпитват. Създайте култура на взаимна подкрепа, при която служителите разбират, че не са сами в изправянето си пред проблеми.

Зачитайте поверителността им

Когато служителите се отворят, за да говорят за проблеми, с които се сблъскват в момента, трябва да помните, че информацията за психичното здраве е много чувствителна. Не предавайте информация на други хора, освен ако те не им дадат разрешение за това, защото са ви се доверили да я пазите в тайна.

Все още не правете предположения

След това се опитайте да не влияете или да правите предположения, след като разкажат проблема. Причината е, че много депресирани хора все още са в състояние да управляват състоянието си и да изпълняват правилно ролите си. Вместо това попитайте как можете да помогнете и да проучите опции, за да улесните работата, която вършат.

Предложете гъвкави възможности за работа

Ако вашите служители са депресирани, можете да им дадете гъвкави възможности за работа. Оставете ги да работят от вкъщи, да подремват или да предлагат да работят по-малко часове за известно време. Можете също така да им позволите да вземат временен отпуск по болест с оправдание за подобряване на психичното си здраве, така че работата на служителите да се подобри, след като се върнат на работа.