Съдържание:
- Значението на отпуска по болест за служители с психологически разстройства
- Какво трябва да правят служителите, ако искат да ползват болнични за възстановяване на психичното си здраве?
В Индонезия има 6% от хората, които имат симптоми на депресия и тревожност, както и 400 000 души с шизофрения. Разбира се, не всички от тези хора са стационарни пациенти в психиатричната болница, поради факта, че хората с психични разстройства (ODGJ) все още могат да извършват рутинни дейности като други здрави хора, включително да работят.
Работата може да играе много важна роля за възстановяването, като осигурява структура и ежедневни рутинни условия и осигурява смисъл и цел в живота. Освен това тя работи за улесняване на социалната подкрепа и поддържане на финансовата стабилност. Въпреки това, както всеки друг служител, който е настинал или е настинал, някои служители с психични проблеми също се нуждаят от отпуск по болест.
Значението на отпуска по болест за служители с психологически разстройства
Повечето отсъствия от работа, които включват проблеми с психичното здраве, са предизвикани от стрес на работното място, срокове за тревожност и депресия. Проблемите с психичното здраве влияят върху това как мислите, чувствате се и се държите. Не рядко тези, които имат депресия или други психични проблеми (като тревожни разстройства, панически атаки или биполярно разстройство) са склонни към умора, намалено самочувствие и концентрация, намален интерес към работа и дейности и намален апетит.
В допълнение, симптомите могат да отнемат до дни или дори седмици, без дори да показват физически симптоми. Това кара страдащите от психични заболявания често да игнорират предупредителните знаци, докато симптомите на психично заболяване в крайна сметка доведат до „истинско“ заболяване.
Стресът и депресията са свързани със сърдечни заболявания. Има поне 2 проучвания, които показват, че депресията може да увеличи потенциала на човек за инфаркт. Това разстройство със сигурност не само ще му попречи, но косвено ще наруши и живота в работната му среда, особено когато се появява депресивната му фаза.
стресът на работното място може да бъде причина за отпуск по болест
„Стресът влияе върху представянето на служителите по време на работа и може да бъде отвор за по-големи проблеми във и извън офиса“, каза Мелиса Бурдорф, адвокат и правен редактор в XpertHR.
Всъщност, за да живеят нормално и да работят по-ефективно и продуктивно, работниците трябва да се чувстват благополучни не само физически, но и психически. Вземането на отпуск по болест за подобряване на психичното здраве ви позволява да презаредите, освежите и нулирате перспективата си и да позволите на тялото и ума си да си починат.
Когато сме уморени, можем да загубим самообладание и логически възгледи, което може да доведе до лошо представяне и лоша комуникация - две неща, които могат не само да навредят на кариерата на работника като личност, но и да навредят на офис бизнеса.
Поради това Бърдоф съветва работодателите и организациите да позволяват на служителите, които са склонни към стрес или които имат психиатрични разстройства (или официално диагностицирани, или под съмнение), да вземат отпуск по болест и да си почиват у дома, за да им помогнат да се върнат, за да станат много по-надеждни и силни работници.
Какво трябва да правят служителите, ако искат да ползват болнични за възстановяване на психичното си здраве?
Искането за отпуск по болест поради „стрес“ или търсене на лечение за други психични разстройства може да бъде доста трудно в Индонезия. Това е така, защото в Индонезия няма конкретен регламент, който да гласи, че служителите могат да напуснат кабинета за психично лечение. Дори във Великобритания 7 от 10 шефове и ръководители смятат, че стресът, безпокойството или депресията не са подходящи причини за отпуск по болест.
Досега индонезийските правителствени разпоредби позволяват на работниците да ползват отпуск по болест за около 1 (един) до 14 (четиринадесет) дни, при условие че съответният служител трябва да подаде писмено искане за отпуск до своя началник, като приложи лекарско свидетелство.
Проблемът е, че не са много хората с психични разстройства, които посещават здравни заведения или дори осъзнават, че имат заболяването, тъй като симптомите са твърде неясни. Когато сте на работа, изправени пред рецидив на депресия или тревожни разстройства, може би хората около вас могат просто да кажат, че сте просто „стресирани“, „уморени“ или „наситени“. Може да не осъзнавате, че това, което преживявате, е много по-сериозно от това.
Не всеки, който има депресия, става пациент в RSJ
„Нуждаете се от ден-два болнични, защото сте претоварени физически и психически, трябва да бъде оправдано и не е нужно да лъжете или да фалшифицирате“, каза Кати Каприно, треньор по кариера и експерт по трудов живот.
Можете да се свържете с шефа си и да му кажете, че симптомите на депресия или други проблеми с психичното здраве се повтарят и не сте достатъчно в състояние да дойдете на работа. Но предайте това по начин, който няма да бъде обсъждан или оспорван. Шефовете и началниците са задължени да не разкриват вашите тайни, ако никой друг колега не знае за вашето състояние.
Но ако установите, че шефът ви няма разбиране, можете да изпратите по болест от имейл, като посочите „лични причини“ като своя причина. Това обикновено е обичайна практика на някои работни места в Индонезия. Бъдете мъдри обаче да използвате тайнствени оправдания като това. Ако продължите да използвате „лични причини“ повече от 3 пъти годишно, шефът ви може да започне да смята, че вече не сте надеждни.
